今年2月初，新加坡人力部官宣：EP準證申請要增設一個“互補專才評估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)?！?，評估框架從2023年9月起生效。這個框架主要用來評估準證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批準準證申請。這也就意味著生效后，申請新加坡EP準證的要求更高，審核更嚴格。想要通過EP準證方式移民的人，較好抓住較后不到5個月的“黃金期”，抓緊申請EP準證。

人力部稱評估標準及格線為40分，分成基礎(chǔ)評估標準以及獎勵標準兩大部分：

可以看到，表里列了6大加分維度，但每個加分項還是有些“抽象”，比如超級學府并沒指出是哪些，緊缺職業(yè)清單也不清晰等。

時隔近兩月，在3月31日，新加坡人力部透露了一些具體加分細節(jié)。此次公布的加分細節(jié)是針對基本標準C2-學歷，及獎勵標準C5-技能加分、C6-經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略加分作出具體說明。

基本標準C2-學歷

在學歷方面，申請人擁有新加坡認可的超級學府的學位，可額外加20分。其中分為A類與B類，A類所有科系都能加分，B類只有指定大學的指定科系才能加分。

獎勵標準C5-技能加分

申請人從事以下清單里的職業(yè)之一，較高可獲20分的加分。

這份緊缺職業(yè)清單由人力部和貿(mào)工部聯(lián)手制定，每3年會更新一次，政府也會依據(jù)市場情況進行調(diào)整。

獎勵標準C6-經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略加分

如果申請人所屬公司參加了14個“經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略”中的任何一項，或與全國職工總會攜手設立企業(yè)培訓委員會，申請人可額外加10分。

經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略項目包括：

經(jīng)濟發(fā)展局的公司研究獎勵計劃（Research Incentive Scheme for Companies），及企業(yè)發(fā)展局的企業(yè)騰飛計劃（Scale-up SG）。

“經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略”加分連續(xù)三年有效，適用于獲加分企業(yè)的每一名雇員。

有資格獲得經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略加分的雇主，將會在今年7月底之前接到人力部的通知。

以上可看出，新加坡透露的加分細節(jié)里除了高學歷外，還有一個很重要的申請方向：緊缺職業(yè)從事者。而且，新加坡人力部還發(fā)現(xiàn)去年底，本地出現(xiàn)逾10萬個職位空缺，比3年前還增一倍。

新加坡缺人，已經(jīng)成為不爭的事實。疫情刺激＋極低的生育率，更加加劇了這一問題。而每年不到500人的新增新生人口，對于人口缺口無異于杯水車薪。

所以這同樣也暗示了一點，那就是在疫情結(jié)束之后，新加坡會大力引入外國優(yōu)質(zhì)人才，人口規(guī)模也會大幅度上升，這對于規(guī)劃身份無疑是一個良機。

什么是新加坡EP

EP是新加坡政府為吸引更多外籍的專業(yè)技術(shù)人才來新就業(yè)而簽發(fā)的工作準證，也是新加坡人力部頒發(fā)的等級較高的工作準證。

準證持有者在居留期間無出入境限制，可在新加坡當?shù)鼐幼『蜕睿瑴首C到期后只要仍被雇傭即可續(xù)簽。EP持有者可為直系親屬申請家屬準證或長期探訪準證。在持有一定時間后，EP準證持有者可以申請成為新加坡永久居民。

申請要求：

◆ 本科及以上文憑 (或工作經(jīng)驗豐富的大專文憑)；

◆ 新加坡本地公司的聘請通知及5,000新幣以上的月薪；

◆ 非應屆畢業(yè)生，根據(jù)工作經(jīng)驗需要更高的薪水申請EP。

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